- [01.10.2024] Exekuce- nově zabavitelná částka od 1. 10. 2024
- [01.01.2024] Změny při výpočtu mzdy a nemocenské 2024
- [01.01.2023] Změny při výpočtu mzdy a nemocenské 2023
- [01.01.2022] Změny při výpočtu mzdy a nemocenské 2022
- [23.12.2021] Izolačka měla platit původně od listopadu
Platnost od: 01.02.2018
Hrazena je od prvního dne. Tedy podobně jako mateřská.
Otcovská dovolená (Může to být i žena !!! )
resp. Dávka poporodní otcovské péče
Hrazena je od prvního dne. Tedy podobně jako mateřská.
Otcovská dávka naleží pouze po dobu jednoho týdne !!!
Musí být čerpána vcelku. Nárok zaniká při umístění dítěte do jiného než zdravotního zařízení.
Podmínky čerpání:
- náleží po dobu jednoho týdne do 6 týdnů od narození dítěte nebo převzaté do péče do 7.let věku dítěte
- náleží již v tom dnu ve kterém se dítě narodilo
- Výše otcovské je 70% denního vyměřovacího základu
- Do první tredukční hranice se příjem neredukuje.
Forma uplatnění nároku
Pojištěnec si vyzvedne tiskopis na ČSSZ - Žádost o dávku poporodní otcovské péče. Vyplněný tiskopis předá zaměstnavateli, který po skončení čerpání otcovské formulář odesílá spolu s vyplněnými údaji o výdělečné činnosti zaměstnanace v době čerpání. K tiskopisu musí zaměstnanec připojit doklad, který vyjadřuje rozhodnutí o převzetí dítěte.
Nárok na otcovskou má osoba která je:
- otcem dítěte
- nebo osobou, která převzala dítě , které ještě nedosáhlo 7 let věku , do péče nahrazující péči rodičů. Může to být i žena. Pokud je dítě svěřeno více rodinám do 7 let,může být otcovská čerpána v každém případě převzetí.
- [31.10.2021] Antivirus A - prodloužen do října
- [01.03.2021] Mimořádný příspěvek v karanténě a izolaci – izolačka
- [01.01.2021] Zrušení superhrubé mzdy bylo definitivně potvrzeno, vyšlo ve Sbírce zákonů, platí tím pád
- [20.11.2020] Učinit prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti na zdaňo
- [01.10.2020] Antivirus A, B
- [01.10.2020] Antivirus plus +
- [01.06.2020] Antivirus C
- [01.01.2020] Změny při výpočtu mzdy, nemocenská a e-neschopenka 2020
- [01.01.2020] Eneschopenka 2020
- [01.01.2020] Eneschopenka 2020 upřesnění
- [01.01.2019] Změny při výpočtu mzdy za rok 2019
- [01.01.2019] Sociální pojištění od 1.1.2019
- [01.06.2018] Dlouhodobé ošetřovné platné od období 06/2018
- [01.02.2018] Otcovská dovolená (Může to být i žena !!! )
- [01.07.2017] Pracovní doba dle zákoníku práce od roku 2017
- [01.06.2017] Sleva na dítě pro rok 2017 - platnost předpokládána od 1.7.2017
- [01.01.2017] Větší výhody za spoření na důchod
- [01.05.2016] Daňová sleva na děti - změna již v roce 2016
- [17.04.2016] Změna pro podani ČSSZ - Datova věta NEMPRI16_v30
- [01.01.2016] Exekuční srážky ze mzdy od roku 2016 a postup výpočtu
- [01.01.2016] Autorské honoráře od 1.1.2016
- [01.10.2015] Rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů
Zákoník práce | Zákon č. 262/ - [01.10.2015] Překážky na straně zaměstnavatele
Zákoník práce | Zákon č. 262/2006 Sb. (par.207,208 - [01.10.2015] Nelegální práce, pracovní karty
Zákoník práce | Zákon č. 326/1999 Sb. ( znění od 1. - [01.09.2015] Jednoleté jazykové kurzy - statut studenta
Zákoník práce | Zákon č. 117/1995 Sb. ( zně - [01.09.2015] Změny ve zdravotním pojištění Zákoník práce | Zákon č. 200/2015 Sb. ( znění od 1.9.2015)
- [01.01.2015] Náhrada mzdy za svátek
- [01.01.2015] Čerpání nevyčerpané dovolené po mateřské
Jaký zvolit průměr na náhrady ? - [01.01.2015] PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
Zákoník práce | Zákon č. 262/2006 Sb. (Předpis č. 262/ - [01.01.2015] DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
Zákoník práce | Zákon č. 262/2006 Sb. ( - [07.06.2006] PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK
Zákon č. 262/2006 Sb.Zákon zákoník práce (Ze dne 21.04.2006 Platnos